В таблицу ниже мы решили собрать основные временные нормативы, указанные в Трудовом Кодексе, чтобы у вас была возможность организовать процессы в компании так, чтобы было меньше нарушений.
Стоит учитывать, что за нарушение трудового законодательства предусмотрена разнообразная ответственность.
В том числе КоАП 5.27, УК 145 и УК 145.1.
| Событие | Временной норматив | Статья ТК | Комментарии |
|---|---|---|---|
| Прием на работу | В трех дневный срок со дня фактического начала работы | Статья 68 | Документы, которые нужно запросить у сотрудника при приеме на работу, перечислены в статье 65 ТК РФ. |
| Оформление оплачиваемого отпуска | О дате начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за 2 недели до его начала | Статья 123 | Это обозначает, что заявление от сотрудника должно быть написано раньше чем за две недели до начала отпуска. Так же стоит учитывать, что закон требует наличия графика предоставления отпусков. Который должен быть согласован за две недели до начала очередного календарного года. |
| Выплата отпускных | Отпускные должны быть выплачены не позднее чем за три дня до начала отпуска | Статья 136 | В случае задержки любой выплаты сотруднику по любой причине, работодатель обязан начислить и выплатить компенсацию. |
| Оформление увольнения. | Расторжение трудового договора должно быть оформлено в последний рабочий день сотрудника. В этот же день ему необходимо выдать все необходимые документы. | Статья 84.1 | В зависимости от причины расторжения договора, некоторые действия, которые с этим связаны должны быть сделаны раньше или позднее. Для самого частого случая - расторжение договора по инициативе сотрудника - он должен написать заявление об этом за 2 недели. |
| Расчет при увольнении | Все суммы, которые причитаются работнику (не полученная заработная плата, компенсация отпуска при увольнении и так далее) должны быть выплачены в день увольнения | Статья 140 | |